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CRIMINOLOGÍA – ÁMBITO EN EL QUE MUEVE EL ACOSO

Las hipótesis de acoso laboral que sirven de referencia para abordar los aspectos más controvertidos de la materia de acoso giran en torno a la práctica de estrategias organizativas de la actividad profesional tendentes a provocar:
  • situaciones de vacío y aislamiento labora
  • impedir desempeñar la actividad laboral correspondiente
  • no asignar tarea alguna durante la jornada
  • asignar otras imposibles de llevar a cabo, inútiles o inferiores a la categoría profesional del trabajador
  • privar de los instrumentos de trabajo adecuados para el desarrollo de la concreta actividad
  • ubicar al trabajador en una dependencia inadecuada o en condiciones deficientes
Estos comportamientos con cierta frecuencia se originan a partir de:
  • actitudes reivindicativas de los trabajadores
  • actividad sindicalista
  • por la readmisión de una trabajadora tras un despido improcedente
  • por denunciar irregularidades
  • o por negativa a acceder a requerimientos sexuales
Todos ellos presentan similares características y tienen lugar tanto en el entorno laboral privado como en el público; la trascendencia de estas conductas nos sitúa en el campo de la intervención penal, y por tanto, abre el debate sobre la solución más adecuada respecto a la tipificación delictiva específica en el código penal de esta clase de conductas, y en su caso definir claramente cual debe ser el interés a tutelar.
Pero para determinar qué se entiende por acoso laboral debemos ir previamente a su antecedente mas inmediato: el acoso moral que es el resultado de un proceso de hostigamiento consistente en el ejercicio reiterado, sistemático, o con efectos prolongados en el tiempo de violencia física, psíquica o de cualquier otra naturaleza.
El acoso moral queda vinculado estrechamente a escenarios de convivencia que cuentan con su propio espacio de regulación o disciplinario, como el familiar, escolar, o el del centro de trabajo, en los que se desarrollan relaciones asimétricas de poder que pueden traducirse en relaciones de dominación/sumisión entre los sujetos implicados en el conflicto.
En definitiva, son marcos propicios para reproducir prácticas de maltrato en el ámbito doméstico o familiar, el trabajo, la escuela, los centros de privación de libertad. Por ello, en tales situaciones, cobra especial relieve la situación de vulnerabilidad o de desamparo de la víctima.
Esto significa que es consustancial a la definición de acoso el abuso de superioridad sobre la víctima acosada en la medida en que la violencia se entiende como manifestación de la posición de desigualdad entre los sujetos implicados.
Pues bien, cualquiera que sea la forma o entidad de las conductas concretas de hostigamiento, su naturaleza sistemática y prolongada en el tiempo es idónea para ir cercenando la capacidad de autodeterminación de la persona en el entorno de que se trate, reduciéndola a la condición de objeto.
En definitiva, el hecho de crear un clima degradante, humillante, vejatorio, para el que se ve sometido a tales prácticas produce un efecto de cosificación de la víctima.
El acoso en el trabajo debe reproducir estas características, siendo específico su desenvolvimiento en el marco de una relación de trabajo que debe mediar entre los sujetos implicados, sea de carácter público o privado.
El laboral es un ámbito de convivencia organizado pero basado en una desigualdad estructural por:
  • la propia dinámica del mercado laboral
  • su inestabilidad, flexibilización, precariedad
  • la especial organización del trabajo
Y crea condiciones propicias para la realización de comportamientos abusivos y hostigadores en el lugar de trabajo dando lugar a:
  • perseguir
  • aislar a la víctima
  • estigmatizarla
  • provocar el abandono del puesto de trabajo
  • en definitiva, hacerle la vida imposible
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